Cũng như bao ngành, ngành nghề kinh doanh khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, lĩnh vực bảo hiểm đã tăng trưởng chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn lúc nào hết, câu chuyện lớn mạnh vững bền cần được đặt ra có những công ty trong ngành. Báo đầu tư Chứng khoán đã trò chuyện sở hữu chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng tiếp giáp với câu chuyện này.
đa dạng nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang còn đó một tỷ lệ không nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng tới sự vững mạnh lành mạnh, bền vững của thị trường. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước hết, chúng ta cần phải khiến cho rõ thế nào là hiệp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Các bạn ảo, chỉ có phí năm trước hết, do đội ngũ kinh doanh đem về nhằm đạt các chỉ tiêu thưởng của tổ chức.
Họ mang thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và sở hữu tiền thưởng đạt được trong khoảng công ty bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn mang thừa hưởng nhuận nhất định. Việc khiến này gây thiệt hại trước mắt là vốn đầu tư của công ty bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy lớn về trong khoảng thời gian dài.
Ðó là nhận thức sai lệch của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề tư vấn bảo hiểm và từ đấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng đơn vị bảo hiểm nhân thọ mới mang thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hiệp đồng hàng năm.
Ðại phần nhiều những giao kèo bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ 2 do không đóng phí. Mà như chúng ta biết, thường nhật, công ty bảo hiểm nhân thọ chỉ sở hữu lợi nhuận lúc hợp đồng bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí toàn bộ, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng một số tổ chức bảo hiểm nhân thọ vẫn chấp nhận rủi ro này, vì 1 số mục tiêu thiết yếu nào đó của họ, chả hạn như phát triển hot để gây sự chú ý của thị phần.
thị trường bảo hiểm những nước tăng trưởng mang xảy ra trạng thái này không?
thị phần bảo hiểm nhân thọ những nước nơi tôi tới thăm, làm việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như chơi với hiện trạng hợp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị trường bảo hiểm nhân thọ đã vững mạnh trong khoảng lâu, họ đã từng trải qua thời kỳ như của chúng ta hiện giờ từ hàng chục năm trước.
Ðến ngày nay thì họ đã đáp ứng được các việc tương tự, nhờ vào hệ thống điều hành giỏi và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề tư vấn bảo hiểm thông các các chuẩn mực của ngành.
Theo ông, có giải pháp nào để ngăn chặn trạng thái hợp đồng ảo trong ngành bảo hiểm?
Ðể giảm được hiệp đồng ảo, thị phần bảo hiểm nhân thọ Việt Nam 1 số biện pháp sau:
Ðối sở hữu những doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là thiết yếu vì 1 số mục tiêu ngắn hạn nào đấy, nhưng cũng cần phải mạnh tay hơn nữa sở hữu các trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách tổ chức.
Cần với những thể chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự các trường hợp trục lợi khi với các chứng cứ cụ thể để khiến gương.
tuy nhiên, các công ty bảo hiểm cũng cần tăng cường hội nhập thị trường bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, cổ vũ hàng ngũ học hỏi tính giỏi, liêm chính của những người khiến trong ngành nghề bảo hiểm thế giới.
các tổ chức ngành của người làm cho bảo hiểm thế giới như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính giỏi và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của những thành viên.
Xét cho cộng, bản thân cá nhân từng con người trong hàng ngũ buôn bán bảo hiểm mới là nhân tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của tổ chức quá tốt, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, không lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho chiếc sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn sở hữu các điều bạn sở hữu thể kiểm soát và các điều bạn chẳng thể kiểm soát. Chính sách tổ chức là mẫu bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn mang thể kiểm soát được.
Ðể với 1 thị phần bảo hiểm nhân thọ lớn mạnh lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là các tổ chức trong lĩnh vực phải việc xây dựng lực lượng kinh doanh chuyên nghiệp và liêm chính, cộng sở hữu việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng mang rà soát, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
0 comments:
Post a Comment