Thế hệ Y là các người sinh ra đã được sẵn sàng tiếp cận mang những nền tảng kỹ thuật số và trưởng thành ở thế hệ giao thoa giữa truyền thống và hiện đại, nên không khó để nhận thấy rằng ở thế hệ này có các đặc điểm vừa cởi mở, phổ quát sáng kiến, tiện dụng tiếp cận và ưng ý các trị giá mới cùng lúc vẫn giữ được các chân giá trị của bản thân và xã hội.
1 số nhà phỏng vấn cho rằng với đặc tính luôn mong muốn tạo ra sự dị biệt, thế hệ Y cũng được kì vẳng sẽ tạo ra những bước ngoặt mang tính chất đột phá.
Tại đơn vị TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam (Chubb Life Việt Nam), thế hệ Y chiếm đến 40% lực lượng quản lý của tổ chức, mở ra một thế hệ ngày mai trẻ trung.
đặc biệt là trẻ trong tư duy, trẻ trong suy nghĩ để đưa ra các sáng kiến mới, cùng tổ chức đón đầu các thách thức trong thời đại số. Đồng thời cũng là thế hệ kế thừa, trân trọng những nền tảng đã được gầy dựng 15 năm qua, đặc thù là giá trị then chốt về chuẩn mực đạo đức của công ty.
Lấy uy tín và chuẩn mực đạo đức khiến cho tôn chỉ cho định hướng vững mạnh kinh doanh. Mỗi thành viên tại đây đều được đoàn luyện vững vàng về chuyên môn và tôn trọng trị giá đạo đức nghề nghiệp, giữ vững tinh thần Nhất quán - Kỷ luật đã giúp doanh nghiệp xây dựng được thương hiệu mang một bản sắc riêng.
Đi theo chiến lược phát triển từ nội lực, Chubb Life Việt Nam đặc biệt chú trọng vào chính sách tập huấn tăng trưởng nguồn nhân lực, tạo điều kiện để mỗi người phát huy hết năng lực của mình.
không những thế, mỗi viên chức còn có cơ hội học hỏi và lớn mạnh sự nghiệp phê duyệt những chương trình tập huấn toàn diện được bề ngoài bài bản theo tiêu chuẩn quốc tế, và được đồ vật tất cả các công cụ công nghệ số hiện đại để cùng doanh nghiệp tạo ra những trị giá khác biệt và dùng cho khách hàng một cách tốt nhất.
với thể đề cập 1 trong các dấu ấn riêng của Chubb Life Việt Nam là đã xây dựng thành công mô hình đơn vị bảo hiểm nhân thọ theo tiêu chuẩn quốc tế nhưng được điều hành và điều hành bởi đội ngũ nhân sự thuần Việt.
ngày nay, đơn vị đang sở hữu nguồn nhân công ước mong có sắp 400 nhân sự được huấn luyện bài bản, gần 46.000 điều hành và Đại diện buôn bán chuyên nghiệp và nhiệt liệt trên toàn quốc.
mang chiến lược vững mạnh nhân sự đúng đắn, đầu tháng 7-2020 Chubb Life Việt Nam được vinh danh là 1 trong các "Nơi khiến cho việc thấp nhất Châu Á năm 2020" do HR Asia - tin báo Nhân sự uy tín hàng đầu tại khu vực Châu Á doanh nghiệp dò xét và bình chọn.
Phó tổng giám đốc Chubb Life Việt Nam - Bà Mai Thị Thanh Vân nhận giải thưởng từ Ban công ty
Đây là giải thưởng uy tín được tổ chức thường niên nhằm vinh danh những tổ chức và tập đoàn lớn ở đa dạng quốc gia trên khắp Châu Á mang môi trường làm cho việc phải chăng nhất, tại Việt Nam giải thưởng được diễn ra trong khoảng năm 2018.
Kết quả bình chọn được Tìm hiểu bởi hội đồng giám khảo là các chuyên gia nhân sự cấp cao khiến cho việc trong phổ biến lĩnh vực, thông qua các chỉ tiêu như Phân tích về quy mô hoạt động kinh doanh; văn hóa doanh nghiệp; môi trường làm việc; mức độ hài lòng và gắn kết của hàng ngũ nhân viên; cộng nghiên cứu độc lập đối mang uy tín tổ chức trên thị trường tuyển dụng.
Kết quả khảo sát tại Chubb Life Việt Nam chuẩn y 3 nhân tố tác động trực tiếp đến mức độ hài lòng của viên chức là giá trị chủ chốt, trị giá cá nhân và giá trị tập thể đều đạt ở mức cao hơn so có làng nhàng của toàn ngành.
Kết quả điều tra tại Chubb Life Việt Nam về mức độ ưng ý của viên chức đều đạt ở mức cao hơn so mang làng nhàng của toàn lĩnh vực
Ông Lâm Hải Tuấn, chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm tổng giám đốc Chubb Life Việt Nam chia sẻ: "Điều chúng tôi tự hào về nguồn nhân công tại Chubb Life Việt Nam là đội ngũ nhân sự thuần Việt luôn sẵn sàng khiến mới mình để cộng nhau sáng tạo ra các giá trị dị biệt, song song vẫn giữ vững trị giá cốt lõi về chuẩn mực đạo đức của công ty.
Tại Chubb Life Việt Nam, mỗi thành viên ko chỉ xem công ty là nơi để phát triển con đường sự nghiệp, mà đây còn chính là ngôi nhà chung cùng chia sẻ, gắn kết và lớn mạnh bản thân’’.
Nguồn: theo tuổi xanh đưa tin
0 comments:
Post a Comment